為提升企業(yè)員工素質(zhì)，拓展員工職業(yè)生涯晉升渠道，給每一崗位員工職業(yè)生涯公平發(fā)展的平臺，近段時間，集團公司積極開展試驗、安全、合同、成本、計量和測量等崗位人員專業(yè)技術能力等級評定工作，推進員工職業(yè)雙通道工作落實。

此次專業(yè)技術人員能力等級考核評定對象是集團公司及直屬各單位聘用的各項目部在職員工，主要針對項目部試驗、安全、合同、成本、計量和測量6個崗位。專業(yè)技術等級共分3級，1級最高，2、3級次之，等級標準包含基本條件、通用能力、專業(yè)能力和破格條件?？荚u主要從員工的“專業(yè)理論”、“專業(yè)技能”、“從業(yè)業(yè)績”和“通用素養(yǎng)”四個方面進行。申報程序首先是參評人個人申請，經(jīng)參評人所在項目部和直屬各單位人力資源部門對申請人進行資格審查后，由集團公司專業(yè)技術等級評定委員會秘書組組織專業(yè)理論及技能考試，最后評審、公示及下文并正式任用。通過等級評定且在相應專業(yè)崗位上任職的人員將享受相應等級標準的薪資。

公司推行專業(yè)技術人員能力等級評定工作，搭建技術通道和管理通道雙重職業(yè)晉升渠道，按照技術崗位分級的做法，為項目專業(yè)技術人員打開職業(yè)發(fā)展的上行通道，使員工隊伍中具有高技能但不從事管理職位的專業(yè)技術人員得到與之相匹配的薪酬待遇，從而進一步增強員工從事專業(yè)技術工作的信心，對企業(yè)選人、育人、用人、留人均有重要意義。目前，公司正在進行試驗、安全、合同、成本、計量和測量等崗位等級考核評定工作的先行試點，下一步，公司將進行其他崗位的考核評定，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐。（黨委辦公室 人力資源部 ）